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2018年市中心医院人才引进绿色通道工作方案
发布日期:2018-09-10 11:15:15   阅读:

根据《中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医

根据《中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号),为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作,建立人才服务绿色通道,特制定本方案。

一、基本原则

坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合,坚持刚性引进与柔性引智相结合,坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则,规范运行、协调推进,努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中心医院发展事业中来。

二、引进对象报名条件

(一)基本条件

1.热爱卫生事业,具有良好的职业道德;

2.遵守宪法和法律;

3.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的条件;

4.适应岗位要求的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准》要求;

5.招聘岗位要求的其他条件。

(二)具体条件

1.人员招聘

(1)统招普通全日制医学临床类硕士研究生:年龄30岁以下(1988年9月1日后出生),具体内容见附件:《2018年驻马店市中心医院硕士研究生招录计划》。

(2)统招普通全日制医学临床类博士研究生:不限人数,年龄35岁以下(1983年9月1日后出生)。

2.人员调动

原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员,不能参加报名。

(1)紧缺专业的副高级及以上职称人员和统招普通全日制硕士研究生(仅限医疗和医技专业):要求有3年以上三级医院工作经历,副高和硕士研究生年龄45岁以下(1973年9月1日后出生),正高年龄50岁以下(1968年9月1日后出生)。紧缺专业:放疗、核医学、小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、外周介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。

(2)省辖市级及以上学术技术带头人:要求在本专业有较高造诣和影响力,5年以上三甲医院工作经历,年龄50岁以下(1968年9月1日后出生),副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行,其政治待遇和生活待遇具体面谈。

(3)符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员,如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等,不限人数,具体待遇面谈。

三、引进方法

(一)市中心医院按照公开招聘有关规定,在会前具体组织自主招聘工作。

(二)现场办理。2018年10月27至28日,在中国·河南招才引智创新发展大会现场,集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续,联审联办,一站式办结。

四、医院自主招聘工作流程

(一)信息发布

此次人才引进的有关信息及事项,均通过驻马店市中心医院官网、狗万manbetx网站、驻马店人才信息网站进行发布,请注意查询。

(二)报名与资格审查

本次人才引进采取现场报名的方式进行。

1.现场报名:由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份、一寸照片两张到市中心医院人力资源科报名。以高级职称条件报名者,除提供以上证件外,需提供高级职称资格证书和聘书原件和复印件各一份;以学术技术带头人条件报名者,需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话: 0396~2726220,报名日期:2018年9月1日至9月30日。

2.报名资格初审

按照“谁审核、谁负责”的原则,人力资源科提出初审意见。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)面试

面试采用结构化面试方式,重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

面试成绩满分为100分。

面试工作方案另行制定,面试资格确认时间在本次人才引进专用网站公布。

(四)体检和考察

根据面试总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据面试成绩,从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

(五)公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。

对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。


2018年9月6日


附件:《2018年驻马店市中心医院硕士研究生招录计划》

序号 专业 学历 类别 拟招 工作方向
1 风湿免疫专业 硕士研究生 医师 1 风湿免疫科
2 血液病学或血液肿瘤 硕士研究生 医师 2 血液内科
3 心血管内科学 硕士研究生 医师 2 CCU
4 心血管内科学(介入方向) 硕士研究生 医师 2 心血管内科
5 呼吸内科学 硕士研究生 医师 1 呼吸内科
6 肿瘤内科学 硕士研究生 医师 2 肿瘤内科
7 消化内科学 硕士研究生 医师 1 消化内科
8 呼吸内科学、重症医学、急诊医学、心血管内科学、神经内科学 硕士研究生 医师 2 呼吸重症医学科
9 妇产科学(其中2个腔镜方向) 硕士研究生 医师 8 产科、妇科
10 核医学专业 硕士研究生 医师 1 核医学科
11 介入专业 硕士研究生 医师 2 外周介入科
12 心脏血管外科学 硕士研究生 医师 2 心脏大血管外科
13 神经外科学 硕士研究生 医师 2 神经外科
14 麻醉学 硕士研究生 医师 2 麻醉科
15 耳鼻咽喉或五官科学 硕士研究生 医师 1 耳鼻咽喉科
16 骨科学 硕士研究生 医师 2 骨科
17 西医肛肠专业 硕士研究生 医师 1 肛肠科
18 胸外科学 硕士研究生 医师 1 胸外科
19 胃肠专业 硕士研究生 医师 1 普外科
20 普外科学 硕士研究生 医师 1
21 小儿外科学 硕士研究生 医师 2
22 肝胆、肠胃、腹腔镜微创方向(腔镜方向优先) 硕士研究生 医师 2
23 儿科学(其中小儿呼吸专业2名) 硕士研究生 医师 4 儿科
24 儿童保健专业 硕士研究生 儿保医师 1 儿童康复科
25 儿童临床心理学 硕士研究生 心理医师 1
26 康复专业 硕士研究生 医师 1 儿童康复科
27 医学影像学 硕士研究生 医师 2 放射科、磁共振科
28 医学影像学 硕士研究生 技师 1 放射科
29 医学检验 硕士研究生 技师 4 检验科
30 公共卫生 硕士研究生 医师 1 疾病预防控制与
预防保健科
31 口腔医学 硕士研究生 医师 1 口腔科
32 神经内科学 硕士研究生 医师 1 疼痛科
33 内科学 硕士研究生 医师 3 功能检查科
34 内科学、急诊医学、重症医学 硕士研究生 医师 6 急诊科
35 内科学 硕士研究生 医师 1 医院感染管理科
36 统计学、经济统计学 硕士研究生   1 病案管理科
37 医院管理或医院营销专业 硕士研究生   1 医学发展部
38 临床医学、卫生事业管理 硕士研究生   1 医务科
合计 71  

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